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湖北震坤建筑有限責任公司

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人才戰略

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人才戰略

干方百計,廣開“才”路



建設一個適應公司可持續發展需要的高素質人才隊伍,必須具備一個超前開放、引領時代的人才觀念。

湖北震坤建筑有限責任公司人才理念三方為主:

德才并重:識別人才,學歷、職稱等固然是重要標志,但絕不是唯一標準。一個人光有才是不夠的,必須有德。有才無德要壞事,有德無才要誤事,德才兼備方能辦大事、辦好事。既重視人才知識和技能的培養,又重視思想政治素質和道德品質的教育,既開發智商,又培育情商,使人才既有過硬本領,又有健全人格。

內外并重:選拔人才,既注重從公司內部培養選拔、又注重從公司外部引進。一個企業選拔人才,絕不能搞內部循環、近親繁殖,必須把企業內部和外部的人才都作為自己開發、利用的對象。

宜專則專、宜博則博:適合向哪個類型、哪個領域、哪個專業發展,就著重從哪個方面培養,政工人才要培養,有一技之長的工人技師也要培養,專家要培養,同一發展空間內不同層次的人員也要因人而宜地予以更好的設計。形成一個初、中、高不同層次的“塔式結構”。


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